2023油气行业未来人才管理趋势报告  

导读： 油气企业要通过未来需要的技能校准角色。首先，对人才的技能需求在不断发展变化，招聘管理者需要确定他们希望在理想候选人身上看到的能力。比如，生产工程师的技能在10 年内发生了较大变化，未来可能更需要寻求可再生能源工程师和能源自动化工程师方面的人才，如拥有太阳能、光伏、能源效率提升、Python 等方面技能的人才。

随着油气行业的不断发展和转型，行业未来人才需要具备跨学科的背景，能够融合多种学科知识，同时看重如下关键能力素质。一是技术创新能力，在工作中善于运用各种新技术.新工具提出新的想法和解决方案，不断开发技术、新产品，找到新的商业机会。二是数字化能力，在推进数字化转型中,能够运用大数据、人工智能、机器学习等数字技术解决实际问题，提高生产效率。三是绿色环保意识，注重环保和可持续发展，并在工作中积极推动环保工作。四是跨文化沟通能力，未来的油气人才需要具备国际化的视野和跨文化的沟通能力，理解不同国家和地区的文化背景，能够与国际同行进行合作和交流。

企业在招聘计划中，需要建立多元化的人才招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、国际招聘、内部推荐等，以吸引不同背景和专业的人才加入;需要优先考虑具备创新能力、绿色环保意识、数字能力、跨文化沟通能力的应聘者，制定相关人才选拔标准和流程，通过面试、测评、实习等方式，选拔具备专业技能和素质的人才。

雇佣有相邻技能的人才，扩大人才库。在能源转型中，新兴的绿色技能、复合型的数字人才比较紧缺，人才库里可能缺乏直接对应的人才，为了扩大候选范用，可以向相邻技能人才延伸。比如，生物燃料是油气公司所追求的技能，但很多求职者可能没有生物燃料方面的经验，但可以去招聘拥有相邻技能如生物质能、化学工程、生物炼制和可再生能源等方面的人才。企业若把拥有相邻的技能候选人纳入，可以扩大候选人人才库。