导读： 企业在接触候选人的过程中会经历多个决策环节，包括线上简历查阅、线上沟通、索要正式简历、线上/线下多轮面试、做出录用决策、信息收集、背景调查、正式入职等。而在这些企业招聘流程中，候选人有充足的时间做好各方面的应对准备，其中就会涉及到故意隐瞒、夸大、欺诈等行为出现。而作为企业招聘者，往往只能对候选人的主观表现做判断，很多候选人精通面试技巧，虽然面试者很满意，但这也为企业做出精准决策增加了难度。
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