2024中国及中国区日资企业薪酬指南
24354 次浏览
详情
市场环境日益动荡，人力资源市场部门愈发重视可提升组织效率和节约成本/简化流程的职位。初中层次人才市场2023年及2024年上半年的薪资基准预计与2022/2023年水平相当，可能会出现小幅度上涨（同比增长0-5%），但招聘人数预计将略有下跌，整体跌幅为3%-5%。
高级至首席层次人才市场的总空缺职位数将有所增加（至多上涨10%），因为各大公司需要经验丰富的人力资源/专业人才为其提供战略见解，进而应对人才挑战，确定组织能力差距，提升人才利用率/效率。
对于各大公司（尤其是大型跨国公司）的人力资源职能需求而言，关键点仍在于人力资源业务合作伙伴、人才成长战略和人力资源技术的采用。
#免责声明#
来源：XCJX056，版权归原作者所有。仅供参考学习，禁止用户商业通途。如涉及作品版权问题，请联系我们删除！
推荐报告
-
详细内容请点击查阅...上传时间：2026-05-26 11:19:12.0 -
详细内容请点击查阅...上传时间：2026-05-19 14:12:28.0 -
详细内容请点击查阅...上传时间：2026-05-18 16:40:14.0 -
详细内容请点击查阅...上传时间：2026-05-17 16:58:13.0 -
详细内容请点击查阅...上传时间：2026-05-13 16:31:26.0 -
详细内容请点击查阅...上传时间：2026-04-26 21:15:43.0
联系客服
公众号
