2026年紧缺岗位薪资报告
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调研显示，2026 年国内企业平均薪资涨幅预算预计回升至 5.0%，这个数字高于全球平均水平，在亚太地区处于中等位置。但普调时代已经彻底终结，薪资资源的分配逻辑发生了根本性转变。所有的涨幅空间，都在向 AI、数字化转型相关的关键岗位，以及高绩效人才集中。市场不再给全员普涨的红利，高绩效者能拿到 8% 到 10% 的年度涨幅，普通绩效者大多只有 2% 到 3% 的涨幅，部分人甚至涨幅为零。
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